Descubra a Diferença entre Salário e Remuneração
Você sabia que compreender a distinção entre salário e remuneração pode transformar a gestão e a motivação da sua equipe?
Embora estejam interligados, salário e remuneração possuem significados distintos. Conhecer essas particularidades é essencial para criar um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório.
Salário vs. Remuneração: Entendendo as Diferenças
O salário é a compensação financeira base que um colaborador recebe pelo seu trabalho. Já a remuneração engloba, além do salário, outros benefícios e incentivos oferecidos pela empresa.
Tipos de Salário e Remuneração
Existem diferentes modalidades de salário e formas de remuneração que podem ser adaptadas conforme as necessidades da empresa e dos colaboradores. Exploraremos as principais opções disponíveis no mercado.
Boas Práticas na Gestão de Pessoas
Adotar práticas alinhadas com a legislação trabalhista é fundamental para manter a conformidade e promover um ambiente de trabalho saudável. Vamos mostrar como implementar essas estratégias de maneira eficaz.
Acompanhe nosso conteúdo e aprenda a diferenciar salário e remuneração para potencializar a gestão do seu time e aumentar a satisfação dos seus colaboradores!
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O que a Lei Diz Sobre Salário e Remuneração
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário engloba não apenas o pagamento em dinheiro, mas também outras prestações "in natura" como alimentação, habitação e vestuário, fornecidas de maneira habitual ao empregado.
Já a remuneração vai além do salário básico, incluindo gorjetas, bônus legais, comissões e valores complementares decorrentes de horas extras e adicionais. Recentemente, alterações na CLT determinaram que abonos, prêmios por assiduidade, ajudas de custo, diárias de viagem e outras vantagens habituais não são considerados parte da remuneração.
Como Gerir Corretamente a Folha de Pagamento
Registrar de forma precisa o salário e a remuneração dos colaboradores na folha de pagamento é essencial para evitar prejuízos financeiros e possíveis ações trabalhistas. Um controle rigoroso das horas trabalhadas deve ser mantido, contemplando jornadas, horas extras, ausências e férias.
A automação desses processos é altamente recomendada, pois promove uma gestão mais eficiente e minimiza erros, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e em conformidade com a legislação vigente.
Cuidados Essenciais na Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas deve adotar práticas sólidas para assegurar que tanto o salário quanto a remuneração estejam corretos e competitivos. Implementar estratégias como um plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a base para os valores a serem pagos, facilita a comparação com o mercado e define a média salarial para cada função.
Com organização e planejamento, a gestão demonstra reconhecimento e respeito pelo tempo, conhecimento e esforço dos colaboradores. Além disso, empresas que atuam de forma adequada em relação a salário e remuneração conseguem atrair profissionais de alta performance, reter os melhores talentos e fortalecer sua imagem no mercado.